Normaalilla työvoimakorkokäsitteellä on kaksi määritelmää, jotka ovat seuraavat:
Kustannusperuste. Nämä ovat täysin rasitetut työvoimakustannukset, joita käytetään tuotteen valmistamiseen tai palvelujen tarjoamiseen. Näitä tietoja käytetään myyntivoiton määrittämiseen, mikä edellyttää kaikkien sovellettavien kustannusten sisällyttämistä. Tätä työvoimakustannusta käytetään myös laskemaan varastojen lopettamisen kustannukset ja tavanomaisessa kustannuslaskentajärjestelmässä myytyjen tavaroiden kustannukset.
Hintaperuste. Tämä on hinta tunnilta, joka asiakkaalta veloitetaan suoritetuista palveluista. Tämä hinta koostuu tavallisesta voittomarginaalista sekä tarjoajan työvoimakustannuksista ja kaikista työhön liittyvistä yleiskustannuksista (kuten etuuksista). Näitä tietoja käytetään palvelujen laskutukseen sekä tuotteiden pitkäaikaisten hintojen asettamiseen. Päinvastoin, yritys voi luoda normaalin työvoimaosuuden, joka ei millään tavalla perustu kustannuksiin, keskittyen sen sijaan markkinoiden hyväksymään koroon.
Molemmissa tapauksissa voi olla joukko vakiotyönopeuksia, joista jokainen perustuu työntekijöiden yleisiin taitokokonaisuuksiin, joiden oletetaan osallistuvan siihen liittyvään työhön. Jos on vain yksi vakiotyövoima, sen olisi perustuttava niiden työntekijöiden täysin rasitettujen työvoimakustannusten painotettuun keskiarvoon, jotka todennäköisimmin työskentelevät siihen liittyvässä työssä.
Normaalin työvoimaasteen määrittämiseen tarvittavat tiedot sisältävät:
Työntekijän palkkataso tunnissa
Vaihda ero palkkatasosta tunnissa
Odotetut ylityötasot
Odotettu palkkataso tuotettua yksikköä kohti
Etuuskustannukset (kuten sairaus- ja hammasvakuutus) tunnissa
Palkkaveroprosentti, joka liittyy tuntipalkkaan
