Puolikuukauden ja kahden viikon välein maksettavan palkan ero on se, että puolikuukausipalkka maksetaan 24 kertaa vuodessa ja joka toinen viikko 26 kertaa vuodessa. Puolikuukausipalkka maksetaan kahdesti kuukaudessa, yleensä kuukauden 15. ja viimeisinä päivinä. Jos jokin näistä palkkapäivistä on viikonloppuna, palkanmaksu maksetaan sen sijaan edellisenä perjantaina. Joka toinen viikko maksetaan joka toinen viikko, yleensä perjantaina.
Tehokkuuden näkökulmasta suositeltava on kuukausittainen palkka, koska vuodessa on kaksi vähemmän palkkaa. Lisäksi palkkojen ja palkkojen jakaminen oikeiden kuukausien välillä on hiukan helpompaa puolikuukausimenetelmällä, koska kuukausien lopun oikaisutietoja ei tarvita.
Työntekijäsuhteiden näkökulmasta kahden viikon välein maksettava palkanlaskenta on parempi, koska työntekijät tottuvat siihen, että heille maksetaan palkkoja noin kaksi kertaa kuukaudessa, ja saavat sitten kaksi ylimääräistä "ilmaista" palkkaa vuodessa. Lisäksi työntekijöiden on helpompi budjetoida käteistodistuksia joka toinen perjantai sen sijaan, että tuloja voidaan nopeuttaa tai viivästyttää viikonloppujen ja lomien vuoksi.
Organisaation näkökulmasta palkanlaskijalla on jonkin verran helpompaa laatia joka toinen viikko palkanlaskenta, koska käsittelyvaiheet tapahtuvat aina kunkin viikon samana päivänä (ellei loma häiritse). Kun käytetään kuukausittaista palkanlaskua, käsittelyvaiheet vaihtelevat jatkuvasti eri viikonpäivien välillä, koska palkkapäivää ei ole vahvistettu tiettyyn viikonpäivään.
Jotkut organisaatiot tyytyvät palkkasummien yhdistelmään, käyttäen palkattujen työntekijöiden puolikuukausittaista lähestymistapaa ja tuntihenkilöiden kahden viikon välein tapahtuvaa palkanlaskentaa. Tehokkuuden kannalta tärkeintä on välttää viikoittainen palkanlaskenta jommankumman tässä esitetyn menetelmän hyväksi, mikä puolittaa palkanlaskijoiden kokonaismäärän.
