Rahoittaa

Kertynyt palkanlaskenta

Kertynyt palkanlasku on kaikenlaista korvausta työntekijöille, jota ei ole vielä maksettu heille. Se merkitsee vastuuta työnantajalle. Kertynyttä palkkakäsitettä käytetään vain suoriteperusteisen kirjanpidon yhteydessä; sitä ei käytetä kassan laskennassa. Kertyneen palkanlaskennan avainkomponentit ovat:

  • Palkat

  • Palkat

  • Palkkiot

  • Bonukset

  • Palkkalaskelmat

Tilikauden lopussa kirjattavan kertyneen palkanlaskennan määrä koostuu yleensä tuntipalkkailijoille maksettavista korvauksista jaksolta viimeiseltä maksetulta päivältä kauden loppuun asti sekä niihin maksamattomiin palkoihin liittyvät verot. Palkkasuhteen pituudesta riippuen on harvinaisempaa, että palkansaajille on kertynyt palkkasumma, koska heille maksetaan usein tilikauden loppuun.

Kun yritys on lähellä sulkeutumista, palkanlaskija ei halua viettää aikaa työtunteja koskevien tietojen kokoamiseen tilikauden lopussa suoriteperusteista laskentaa varten. Sen sijaan virkailija voi arvioida tehdyt työtunnit historiatietojen perusteella päivässä tehtyjen työtuntien tai normaalin päivätyötuntien perusteella. Nämä arviot voivat olla virheellisiä, jos todelliset työtunnit ovat epätavallisen korkeat tai matalat, mutta erotus kertyneessä palkanlaskennassa käytettyyn arvioon on yleensä merkityksetön.

Kun kertynyt palkanlaskenta sisältää varauksen palkkaveroista, muista, että myöhemmin kalenterivuonna suoritettavia suorituksia voidaan joutua vähentämään niiden palkkaverojen osalta, joiden yläraja on tietty vuosipalkkojen määrä; kun tämä yläraja on saavutettu, palkkaverovelkaa ei enää ole. Esimerkiksi työttömyysverot perustuvat yleensä melko matalaan vuotuiseen palkkakorkoon, joka voidaan saavuttaa vuoden ensimmäisten kuukausien aikana.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found