Lyhytaikaisia työsuhde-etuuksia ovat:
Poissaolot. Korvaavat poissaolot, joissa maksu suoritetaan 12 kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijät suorittavat vastaavia palveluja, kuten loma, lyhytaikainen vammaisuus, tuomaripalvelu ja asepalvelus.
Peruspalkka. Palkat ja sosiaaliturvamaksut.
Ei-monetaariset edut. Sairaanhoito, asuminen, autot ja erilaiset tuet muille tavaroille tai palveluille.
Suorituskykypalkka. Voitonjako ja bonukset maksetaan 12 kuukauden kuluessa siitä, kun työntekijät tarjoavat niihin liittyviä palveluja.
Oikeus hyvitettyihin poissaoloihin voi olla kasaantuva tai kertymätön. Kertynyt kompensoitu poissaolo siirretään eteenpäin ja sitä voidaan käyttää tulevina ajanjaksoina. Kertynyt korvaettu poissaolo voi syntyä siten, että työntekijöillä on oikeus käteismaksuun käyttämättömästä oikeudesta, kun he lähtevät yhteisöstä. Jos kertyvä kompensoitu poissaolo ei ole sijoittamista, työntekijät eivät saa tällaista käteismaksua lähtiessään yhteisöstä.
