Palkkio on maksu, jonka yritys maksaa myyjälle vastineeksi hänen palveluistaan joko myynnin helpottamiseksi, valvomiseksi tai loppuun saattamiseksi. Palkkio voi perustua kiinteään palkkajärjestelyyn tai (yleisemmin) prosenttiosuutena tuotetuista tuloista. Harvinaisemmat palkkiorakenteet perustuvat myynnin tuottamaan myyntikatteeseen tai nettotuloon; näitä rakenteita käytetään tyypillisesti vähemmän, koska niitä on vaikeampaa laskea. Palkkion voi ansaita työntekijä tai ulkopuolinen myyjä tai yksikkö.
Suoriteperusteisen kirjanpidon mukaan sinun on kirjattava palkkiokulu ja kuittausvelka samaan aikaan kuin kirjaat myyjän tuottaman myynnin ja kun voit laskea palkkion määrän. Tämä on veloitus provisiotilille ja hyvitys provisiovastatilille (joka luokitellaan yleensä lyhytaikaiseksi velaksi, lukuun ottamatta tapauksia, joissa aiot maksaa palkkion yli vuoden kuluttua).
Laskennan kassaperusteen mukaan sinun on kirjattava palkkio, kun se maksetaan, joten kassatilille on hyvitys ja palkkio palkkion kulutustilille.
Voit luokitella provisiokulut osaksi myytyjen tuotteiden kustannuksia, koska ne liittyvät suoraan tavaroiden tai palvelujen myyntiin. On myös hyväksyttävää luokitella se osaksi myyntiosaston kuluja.
Jos työntekijä saa palkkion, yhtiö pidättää tuloverot työntekijälle maksetusta palkkiosta. Jos palkkion saanut henkilö ei ole työntekijä, kyseinen henkilö pitää palkkiota tulona ja voi maksaa veroja, jos siitä syntyy voittoa.
Esimerkki komission kuluista
Fred Smith myy 1000 dollarin widgetin ABC Internationalille. Palkkiosopimuksen ehtojen mukaan hän saa 5%: n palkkion liiketoimen tuottamista tuloista ja maksetaan seuraavan kuukauden 15. päivänä. Sen tilikauden lopussa, jona Mr. Smith tuottaa myynnin, ABC luo seuraavan merkinnän kirjaamaan vastuunsa palkkioista:
