Työnantajan FICA-ottelu on vaatimus, jonka mukaan työnantaja maksaa hallitukselle kaksinkertaisen määrän työntekijöiden palkasta pidätettyjä sosiaaliturva- ja Medicare-veroja. Tämä tarkoittaa, että työntekijä maksaa puolet lähetetystä summasta ja työnantaja maksaa toisen puolen. FICA-lyhenne viittaa Federal Contributions Insurance Act -lakiin, joka on laki, joka edellyttää näitä vastaavia maksuja. Työnantajan vastaavuutta edellyttävät verot ovat:
Sosiaaliturvavero. Tämä on yleensä 6,2 prosentin vero sekä työntekijälle että työnantajalle, enintään vuotuisen palkkakatton enimmäismäärään saakka, joka tavallisesti nostetaan kunkin kalenterivuoden alussa. Sosiaaliturvaverokannat ja enimmäismäärät kirjataan erilliseen taulukkoon. Esimerkiksi 1000 dollarin bruttopalkasta yritys siirtää 124 dollaria hallitukselle, josta 62 dollaria pidätettiin työntekijän bruttopalkasta ja 62 dollaria yritys maksoi (ja jonka se kirjaa kuluksi). Työnantaja kirjaa työntekijän palkoista pidätetyn summan velaksi (mutta ei kuluksi), koska työnantajalla on velvollisuus siirtää nämä varat hallitukselle.
Medicare-vero. Tämä on 1,45 prosentin vero sekä työntekijälle että työnantajalle ilman maksetun määrän ylärajaa. Näin ollen yritys maksaa 1000 dollarin bruttopalkasta hallitukselle 29,00 dollaria, josta työntekijän bruttopalkasta pidätettiin 14,50 dollaria ja yritys maksoi 14,50 dollaria (ja jonka se kirjaa kuluksi). Samoin kuin sosiaaliturvaverossa, työnantaja kirjaa työntekijän palkoista pidätetyn summan velkana (mutta ei kuluna), koska työnantajalla on velvollisuus siirtää nämä varat hallitukselle.
