Ulkopuolinen palkkio on konkreettinen korvauksen tai tunnustuksen muoto, joka annetaan vastineeksi jonkin saavuttamisesta. Esimerkkejä ulkoisista palkkioista ovat:
Käteispalkinnot kustannussäästöistä
Todistukset saavutuksesta
Työntekijän kuukauden palkinnot
Lähetä asiakkaiden kirjeitä, joissa ylistetään tiettyjä työntekijöitä
Yleneminen edistyneempään asemaan
Julkinen kiitos
Osakeoptiot
Suullinen kiitos
Kirjalliset kiitokset
Palveluvuosien tapit
Ulkopuolisia palkintoja voidaan soveltaa käytännöllisesti katsoen mihin tahansa tilanteeseen, mukaan lukien tehtävät, jotka eivät kiinnosta työntekijää erityisen. Esimerkkinä ulkopuolisesta palkkiosta työntekijälle tarjotaan bonus, jos hän pystyy tuottamaan 100 widgetiä päivän loppuun mennessä; työ ei ehkä ole liian tyydyttävä, mutta bonus on merkittävä motivaatio. Muita esimerkkejä ulkoisista palkkioista ovat kappalepalkkio (jossa korvaus perustuu tuotettujen yksiköiden määrään), tiimipohjainen korvaus ja palkkatason päivitykset saatujen uusien taitojen lukumäärän perusteella. Ulkopuolisten palkkioiden ja toivottujen tulosten välillä voi olla selvä syy-seuraussuhde. Nämä palkkiot voidaan kuitenkin käyttää liikaa, mikä saa työntekijät tottumaan niihin, mikä minimoi heidän motivaatiovaikutuksensa. Harkitse niiden tehokkuuden säilyttämistä vaihtelemalla niiden luonnetta ja ajoitusta. Esimerkiksi positiivinen vahvistus myyntitavoitteen saavuttamiselle voi olla presidentin viesti viiden tai kuuden kuukauden välein, kun taas palkkio voi vaihdella paikallisesta lomasta liikeluokan lentolippuihin Las Vegasiin viikonloppujuhlista.
