Suunnitelman supistaminen johtaa työntekijöiden lisäetujen vähenemiseen tai poistamiseen. Jos etuusjärjestelyä supistetaan, siihen liittyvä aikaisempien palvelujen kustannusten määrä, joka on jo kirjattu kertyneisiin muihin laajaan tuloon ja jotka liittyvät tuleviin palvelusvuosiin, on kirjattava tulosvaikutteisesti tappiona. Myös ennakoitua etuusvelvoitetta voidaan lisätä tai vähentää supistamalla. Tämä on supistusvoitto määrällä, jolla se ylittää mahdolliset tappiot, jotka sisältyvät muihin kertyneisiin laajan tuloksen eriin. Tämä on supistustappio määrällä, jolla se ylittää kertyneisiin muihin laajan tuloksen eriin sisältyvän nettovoiton. Rajoitustappio tulisi kirjata tulokseen, kun määrä voidaan kohtuudella arvioida ja supistaminen on todennäköistä. Vähennysvoitto tulee kirjata tulokseen, kun järjestely on virallisesti keskeytetty tai työntekijät, joihin vaikutus vaikuttaa, irtisanotaan.
