Kertynyt etuusvelvoite on työntekijän eläkkeen nykyarvo työntekijän tähän mennessä kertyneen työn perusteella. Henkilön korvauksen tulevien muutosten arvoa ei oteta huomioon. Koska työssä käyvällä henkilöllä on todennäköisesti useita palkan nousuja työsuhteensa aikana, tämä tarkoittaa, että kertynyt etuusvelvoite on pienempi kuin työntekijälle lopulta maksettava eläkevastuu.
Kertynyt etuusvelvoite voi olla yrityksen merkittävä vastuu, joten sijoittaja tai luotonantaja tarkastaa sen osana due diligence -prosessia tarkastellessaan organisaation velvoitteita.
