Työn syvyys on työhön liittyvän auktoriteetin ja vastuun määrä. Auktoriteetin ja vastuun lisääntyminen antaa työntekijälle paremman valvonnan päätöksenteon ja työn suorittamistavan suhteen. Tämä lähestymistapa onnistuu parhaiten, kun siihen liittyy jatkuvaa palautetta henkilön suorituskyvystä. Esimerkiksi tuotannon työntekijä voi kehittää vaihtoehtoisia tapoja valmistaa tuotetta.
Suuri työn syvyys johtaa yleensä työtyytyväisyyden lisääntymiseen, mikä puolestaan vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.
