Lomapalkka on mikä tahansa palkallinen vapaa-aika, kuten hallituksen ilmoittama loma, äitiysloma tai sairausaika. Työntekijät ovat oikeutettuja saamaan lomarahaa heti, kun heistä tulee työntekijöitä - odotusaikaa ei ole, kuten yleensä lomapalkkojen tapauksessa. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse korvata osa- tai kausityöntekijöilleen lomapalkkaa. Lomaa pidetään tavallisesti hallintoelimen, kuten liittohallituksen tai osavaltion hallituksen, ilmoittamana lomana. Esimerkkejä lomista ovat Martin Luther Kingin päivä, Vapunpäivä, kiitospäivä ja joulu.
Lomakorvaus on samaa palkkatasoa kuin normaalisti. Joten jos sinulle maksetaan 20 dollaria tunnissa tavallisena työpäivänä, sinulle maksetaan sama summa tunnissa lomapalkasta loman aikana.
Lomaraha on harvoin eritelty palkkatiedotuspalkkioissa. Sen sijaan sitä pidetään osana normaalia palkkaa, joten sitä ei eroteta millään tavalla joko kirjanpitojärjestelmässä tai palkkakirjassa. Työntekijöiden oletetaan ymmärtävän, että tämä palkka yhdistetään heidän normaaliin palkkaansa.
Joissakin tapauksissa yritykset antavat työntekijöidensä työskennellä lomalla ja saavat palkan käteisenä myöhästyneestä lomasta. Tämä tilanne syntyy yleensä palvelualalla, jossa jonkun on oltava läsnä koko ajan tai kun työmäärä on niin suuri, että sitä ei voida täyttää ilman loma-aikaa. Tätä säännöstä ei sovelleta toimihenkilöihin, joille maksetaan sama summa jokaisena palkkajaksona riippumatta lomien läsnäolosta.
Organisaatiot eivät yleensä yritä kerätä lomarahaa, koska työntekijöille maksetaan kuukauden normaalina aikana kuukauden aikana syntyvistä lomista. Siten ei ole maksamattomia kuluja, jotka liittyvät lomaan, joka siirtyy seuraavalle raportointikaudelle.
