Laajakaista on yhdistelmä useista toisiinsa liittyvistä työpaikkaluokituksista yhdeksi palkkaryhmäksi, jolle on sallittu laaja valikoima korvaustasoja. Tämä lähestymistapa antaa johdolle laajemman palkan, jolla työntekijöille maksetaan. Yksi syy siihen, miksi työnantaja voi turvautua maksamaan mitä tahansa korkoa, joka näyttää tarpeelliselta, on se, että johto tuntee olevansa pakotettu käyttämään työpaikkajärjestelmää, joka sallii vain pienen palkkatason tietystä työtehtävästä. Kun työntekijällä on selvästi ylivertaiset taidot, johto voi haluta maksaa huomattavasti suuremman summan kuin mitä kyseisen henkilön työnkuvan markkinahinta osoittaa. Tämä lähestymistapa pyrkii vähentämään ylennyspainetta, koska laajakaistayhteyden avulla henkilölle voidaan maksaa enemmän ilman ylennystä.
Esimerkkinä laajakaistayhteyksistä insinööritoimisto voi yhdistää kaikki insinöörien työpaikkaluokitukset yhdeksi "suunnittelu" -alueeksi, jolle sallittu korvaus vaihtelee vähiten koulutetun työn palkkatasosta korkeimman ammattitaidon omaavaan.
Laajakaistan etuna on paljon enemmän liikkumavaraa korvaustasojen asettamisessa, etenkin niille ihmisille, joiden taitotaso on korkeampi kuin heidän nykyisin työskentelemänsä. Tämän suuntauksen vuoksi korvausten kokonaiskustannukset todennäköisesti kasvavat, kun käytetään laajakaistayhteyksiä. Lisäksi käytäntö voi johtaa suuriin vaihteluihin palkkatasoissa työntekijöiden välillä määrätyllä alueella, mikä voi aiheuttaa kaunaa.
