Yleiskatsaus palkkakoron maksusta
Palkkiosuunnitelmaa voi käyttää yritys, joka haluaa maksaa työntekijöilleen heidän suorittamiensa tuotantoyksiköiden määrän perusteella. Tämän tyyppisen palkkasuunnitelman käyttäminen muuntaa korvauksen kustannuksiksi, jotka vaihtelevat suoraan myynnin mukaan, olettaen, että kaikki tuotetut tuotteet myydään välittömästi. Jos tavarat varastoidaan sen sijaan jonkin aikaa varastoon ja myydään myöhemmin, tilinpäätöksessä ei ole niin täydellistä yhteyttä tuotetun myynnin ja kappalehinnasta aiheutuneiden työvoimakustannusten välillä.
Käytä seuraavaa menetelmää palkkojen laskemiseksi palkkamenetelmällä:
Tuotantoyksikköä kohti maksettu korko × Palkkajaksolla suoritettujen yksiköiden määrä
Jos yritys käyttää kappalemäärämenetelmää, sen on silti maksettava työntekijöilleen ylityötunneista. Tämän ylityön määrän laskemiseksi on käytettävissä kaksi menetelmää:
Kerro säännöllinen kappalemäärä vähintään 1,5: llä, jotta saavutat ylityön kappalemäärän, ja kerro se ylityön aikana tehdyillä tunneilla. Voit käyttää tätä menetelmää vain, kun sekä yritys että työntekijä ovat suostuneet käyttämään sitä ennen ylitöitä.
Jaa työtunnit palkkojen kokonaispalkkaan ja lisää sitten ylityötukipalkkio (jos sellainen on) ylityötunteihin.
Lisäksi palkkapalkkiojärjestelmää käyttävän työnantajan on silti varmistettava, että työntekijöille maksetaan vähintään vähimmäispalkka. Jos palkkapalkka on pienempi kuin minimipalkka, maksettua määrää on kuitenkin lisättävä vastaamaan minimipalkkaa.
Esimerkki palkkakoron maksusta
October Systems valmistaa räätälöityjä matkapuhelimia ja maksaa henkilöstölleen 1,50 dollarin kappalehinnan jokaisesta valmiista puhelimesta. Työntekijä Seth Jones valmistuu 500 puhelinta tavallisella 40 tunnin työviikolla, josta hänelle maksetaan 750 dollaria (500 puhelinta × 1,50 dollaria kappalehinta).
Mr. Jones työskentelee vielä 10 tuntia ja tuottaa tuona aikana vielä 100 puhelinta. Tämän ylimääräisen ajanjakson palkan määrittämiseksi lokakuussa Systems laskee ensin palkansa normaalin työviikon aikana. Tämä on 18,75 dollaria (laskettuna 750 dollarin säännöllisen palkan kokonaismaksuna jaettuna 40 tunnilla). Tämä tarkoittaa, että ylityökorvaus on 0,5 × 18,75 dollaria tai 9,375 dollaria tunnissa. Tämän seurauksena Mr. Jonesin ylimääräisestä 10 ylityötunnista maksama ylityö on 93,75 dollaria (laskettuna 10 tunniksi × 9 375 ylityökorvaukseksi).
Jos October Systems olisi sen sijaan asettanut kappaleiden hinnan 50% korkeammaksi ylityön aikana suoritetulle tuotantotyölle, tämä olisi johtanut siihen, että hänen palkansa ylityöosuus olisi 75 dollaria (laskettu 0,75 dollariksi per yksikkö × 100 tuotettua puhelinta).
Kahden ylityön laskentamenetelmän välisen eron johti Mr. Jonesin alhaisempi tuottavuus ylityöjakson aikana. Hän kokosi ylityön aikana 25 puhelinta vähemmän kuin hänen keskimääräinen määrä normaalilla työviikolla, joten se olisi ansainnut 18,75 dollaria vähemmän (0,75 dollaria ylityökorvaus × 25 puhelinta) toisella laskentamenetelmällä.
